MASTER EN ASESORÍA DE EMPRESAS

El objetivo de este master es que las personas integradas o relacionadas con los temas contables, fiscales, financieros y laborales, puedan ampliar su formación y ello les permita cubrir la gran necesidad que tienen en la actualidad las empresas de un asesoramiento personalizado e integral sobre todo en el mundo de las PYMES.

El material entregado al alumno consta de 4 módulos de estudio y el tiempo para asimilar estas enseñanzas es de 450 horas.

PROGRAMA

CONTABILIDAD GENERAL

• OBJETIVO: Proporcionar los conocimientos suficientes y necesarios para consolidar las bases de la ciencia contable y permitir al alumno que se mueva con seguridad en el Área de la Contabilidad de la Empresa.
- Conceptos generales.
- El balance.
- Conceptos y principios contables.
- Planificación contable.
- Problemática del activo fijo. Amortizaciones.
- Provisiones y periodificaciones.
- Existencias. Criterios de valoración.
- Las cuentas de resultados.
- La aplicación de resultados.
- Desarrollo de un ejercicio contable.
- Análisis de balance y de la cuenta de resultados.

PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD

• OBJETIVO: Conseguir el conocimiento y posterior aplicación de PGC que pretende armonizar la información contable con la actual legislación mercantil y con los principios que rigen en la CEE.
- Introducción.
- Principios contables.
- Cuadro de cuentas.
- Definiciones contables.
- Cuentas anuales.
- Normas de valoración.

ASESORÍA FISCAL Y TRIBUTACIÓN

• INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO:
- Principios inspiradores del derecho tributario.
- Prerrogativas de la Administración.
- La Ley General Tributaria.
- Elementos esenciales del Tributo.
- Sujeto Pasivo - Base imponible liquidable.
- La deuda - Base tributaria.
- Otros conceptos de la relación tributaria.

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS:
- Proporcionar los conocimientos suficientes para que las personas físicas puedan efectuar sus declaraciones de renta con la garantía de aplicar correctamente la legislación vigente.
- En los supuestos de actividades empresariales, profesionales y artísticas, conocer los distintos regímenes de determinación de rendimientos netos así como sus requisitos, normativas y aplicación práctica.

• IMPUESTO SOBRE EL PATRIMONIO:
- Introducción.
- El hecho imponible.
- El sujeto pasivo.
- Base Imponible.
- Base Liquidable.
- La Deuda Tributaria.
- Gestión del impuesto.

• IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO:
- Naturaleza del Impuesto.
- Hecho imponible.
- Operaciones no sujetas, relacionadas con las entregas de bienes y prestación de servicios.
- Exenciones en las entregas de bienes y en las prestaciones de servicios.
- Devengo del Impuesto.
- Lugar de realización del hecho imponible.
- Sujeto pasivo.
- La repercusión del impuesto.
- Las operaciones intracomunitarias.
- Regímenes especiales.
- Las importaciones.
- Las exportaciones.
- Exportaciones en el régimen de viajeros.
- Deducciones y devoluciones.
- La Regla prorrata.
- La prorrata y los bienes de inversión.
- Las devoluciones.
- Régimen especial de los bienes usados, objetos de arte, antigüedades y objetos de colección.
- Deducciones.
- Obligaciones formales y registrales.
- Régimen especial de las agencias de viaje.
- Regímenes especiales del comercio minorista.

• IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES:
- El hecho imponible.
- Sujeto pasivo.
- Base imponible.
- Reglas de valoración.
- La amortización.
- Sistemas de amortización del inmovilizado material.
- Amortización del activo inmaterial.
- Gastos amortización y gastos de proyección plurianual.
- Sistemas de valoración de las existencias.
- Valores mobiliarios.
- Ingresos computables.
- Gastos deducibles.
- Gastos no deducibles.
- Criterios de imputación temporal en el I.S.
- Reglas de valoración especiales.
- Reinversión de los beneficios extraordinarios.
- Compensación de bases imponibles de determinadas actividades.
- Deducciones por investigación negativas, la realización y desarrollo.
- Régimen especial de tributación de las empresas de reducida dimensión.
- Régimen de transparencia fiscal.
- Pagos Fraccionados.
- Gestión del Impuesto.

• IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES:
- Hecho imponible.
- Sujeto pasivo.
- Base liquidable.
- Deuda tributaria.
- Gestión del impuesto.
- Normas especiales de tributación.
- Participación y exceso de adjudicación.

• IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS:
- Transmisiones Patrimoniales.
- Operaciones societarias.
- Actos Jurídicos documentados.
- Disposiciones comunes.

• RETENCIONES DEL TRABAJO PERSONAL:
- Cálculo del porcentaje de retención en las retribuciones monetarias.
- Retenciones por pagas o profesionales.
- Retenciones a los agricultores y ganaderos.
- Elevación al íntegro.
- Fórmula para calcular el importe a declarar.

• TRIBUTACIÓN LOCAL:
- Impuestos sobre actividades económicas.
- Introducción para la aplicación de las tarifas.
- Impuesto sobre Bienes Inmuebles.

• RÉGIMEN TRIBUTARIO DE LAS ISLAS CANARIAS:
- El Impuesto General Indirecto Canario.
- Arbitrio sobre la producción e importación en las Islas Canarias.
- Impuestos Estables.
- Régimen especial de la zona especial Canaria.

• INFRACCIONES Y SANCIONES:
- Clases de infracciones.
- Infracciones graves.
- Delitos contra la Hacienda Pública.

• EL PROCEDIMIENTO INSPECTOR:
- Funciones de la inspección.
- Documentación de las actuaciones de la inspección.
- Formas de actuación de la inspección.
- Actuaciones de comprobación e investigación.
- Documentos de finalización de las actuaciones de comprobación e investigación.
- Tramitación de actas.

RELACIONES LABORALES, SEGURIDAD SOCIAL Y GESTIÓN PERSONAL

• INTRODUCCIÓN AL DERECHO:
- Concepto de Derecho.
- Fuentes del Derecho.
- La Ley. Clases de Leyes.
- La Costumbre.
- Principios de Derecho. La Jurisprudencia.
- La Doctrina.

• CONCEPTOS DE DERECHO DE TRABAJO:
- Concepto.
- Voluntariedad.
- Retribución por cuenta ajena.
- Dependencia.
- Fuentes de la Relación Laboral.
- Principios del Derecho Laboral.
- Leyes Laborales más importantes.

• ORGANISMOS INTERNACIONES: UNIÓN EUROPEA Y ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO:
- Introducción.
- Unión Europea.
- Organización Internacional del Trabajo.

• POLÍTICA DE EMPLEO:
- Instituto Nacional de Empleo.
- Agencias Privadas de Colocación.
- Empresas de selección de trabajadores.
- Empresas de trabajo temporal.
- Fomento del Empleo.
- Medidas de Fomento de Empleo.
- Demanda de Empleo.
- El Curriculum Vitae.
- Carta de Presentación.
- La Entrevista.

• CONTRATACIÓN LABORAL. DERECHOS Y DEBERES LABORALES.IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES:
- Contrato Trabajo y sus modalidades.
- Forma de validez del contrato.
- Cómo realizar el Contrato de Trabajo.
- El periodo de prueba.
- Modalidades de Contratación.
- El nuevo contrato a tiempo parcial.
- Contratación de duración indefinida.
- Otros contratos.
- Relevos.
- Jubilación Parcial.
- Trabajos Nocturnos.
- Derecho y Deberes Laborales Básicos.

• JORNADA LABORAL:
- Jornada de trabajo.
- Horario de trabajo.
- Horas Extraordinarias.
- Descanso semanal.
- Días Festivos.
- Calendario Laboral.
- Vacaciones.
- Permisos.

• EL SALARIO:
- Concepto de salario.
- Estructura Salarial.
- Salario mínimo interprofesional.
- Liquidación y pago de salario.
- Recibo de salarios.
- Garantías del salario.

• MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
- Movilidad Funcional.
- Movilidad Geográfica.
- Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo.
- Suspensión del contrato.
- Causas Involuntarias Efectos de la Suspensión.

• EXTINCIÓN DEL CONTRATO. EL DESPIDO:
- Concepto y Causas.
- Voluntarias.
- Involuntarias.
- El Despido.
- Trámites.
- Ejemplos e Impugnación.
- Reglamación.
- Sentencias.
- Comentarios Sentencias.
- Indemnizaciones por Despido.
- Repercusión Fiscal.

• SEGURIDAD SOCIAL:
- Inscripción de Empresa y Afiliación de Trabajadores.
- Cotización.
- Convencios especiales en carácter y composición de la Seguridad Social.
- Concepto.
- Composición.
- Estructura Administrativa Seguridad Social.
- Recaudación.

• PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL:
- Asistencia Sanitaria.
- Incapacidad temporal.
- Maternidad.
- Invalidez permanente.
- Lesiones permanentes no invalidantes.
- Jubilación.
- Muerte y Supervivencia.

• DESEMPLEO:
- Protección por desempleo.
- Prestaciones desempleo.

• INFRACCIONES Y SANCIONES:
- Infracciones y sanciones de los trabajadores.
- Empresarios.
- Inspección de trabajo.
- Actas.

• REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES. CONFLICTOS DE TRABAJO:
- Introducción.
- Representación de los trabajadores en la empresa.
- Concepto del Sindicato.
- Convenios Colectivos.
- SMAC.
- La demanda.
- Juicio Oral.
- Los recursos.
- La huelga.
- El cierre.

• LA SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. EL CAMBIO DE EMPRESARIO.
- Tipo de tramitación.
- Efectos de transmisión.
- Transmisión de contratos.

• REPRESENTACIÓN COLECTIVA.

• RELACIONES LABORALES ESPECIALES:
- Deportistas profesionales.
- Altos Directivos.
- Empleados del hogar.
- Extranjeros.
- Menores de edad.

• PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
- Ley 31/1995 de 8 de noviembre.

• ALTAS Y BAJAS:
- Jubilación.
- Viudedad.
- Orfandad.

• CONFECCIÓN DE NÓMINAS.
• LIQUIDACIÓN SEGURIDAD SOCIAL.